ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္းသို႔ ရင္ႏွီးျမႈပ္ႏွံမႈမ်ားစြာ၀င္ေရာက္လာသည္ႏွင့္အမွ် ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ ခရီးသြားလာ ေရးလုပ္ငန္းႏွင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္းအသီးသီးတို႔တြင္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားစြာကို ျဖည့္တင္းေပးႏိုင္ေရး အတြက္ ရုန္းကန္ေနရသည္။
ထိုလုပ္ငန္းက႑အသီးသီးထဲမွ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းသည္ လုပ္သားအင္ အားမ်ားစြာကို ရွာေဖြေနျပီး ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားရွားပါးေနသည့္အတြက္ လုပ္ခေငြမ်ားစြာတိုးျမွင့္ေပးျခင္းျဖင့္ ဆြဲေဆာင္ေနရသည္။
ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားကလည္း လုပ္ခလစာပိုမိုျမင့္မားစြာေပးေခ်ေသာ အလုပ္မ်ားကို ရွာေဖြေနျပီး ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း တစ္ခုမွတစ္ခုသို႔ကူးကာအခ်ိန္ပိုလုပ္ခမ်ားရွာေဖြေနသလို အလုပ္ရွင္ မ်ားကလည္း ၄င္းတို႔ကို မ်ားစြာေမွ်ာ္လင့္အားထားေနၾကရသည္။ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းတြင္ အလုပ္သမားအင္အားမ်ားစြာရွိေသာ္လည္း အလုပ္သမားအမ်ားစု မွာ ၄င္းတို႔၏စြမ္းရည္မ်ားကိုျပသႏုိင္မည့္ တရား၀င္အေထာက္အထားလက္မွတ္မ်ားမရွိေၾကာင္း သိရသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ ရင္းႏွီးျမႈပ္ႏွံမႈဥပေဒအသစ္ ေၾကာင့္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႈပ္ႏွံမႈမ်ား ပိုမို၀င္ေရာက္လာေသာ္လည္း ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႈပ္ႏွံသူမ်ားသည္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားထံမွကၽြမ္းက်င္လက္မွတ္မ်ားကို ၾကည့္ရႈလုိေၾကာင္း ဂ်ာမနီေအဂ်င္စီျဖစ္သည့္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာဖြံ႕ျဖိဳးတိုးတက္မႈေကာ္ပိုေရးရွင္း (GIZ) မွ အၾကံေပးအရာရွိျဖစ္သူ ဦးကိုကိုႏုိင္က ဆိုခဲ့သည္။
GIZ အဖြဲ႔သည္ ျမန္မာႏုိင္ငံလုပ္သားမ်ား ကၽြမ္းက်င္မႈ စံသတ္မွတ္ျပဌာန္းေရးအဖြဲ႔ (NSSA) ကို အကူညီေပးေနေသာ အဖြဲ႔အစည္းျဖစ္သည္။
NSSA သည္ ျပည္တြင္းႏွင့္ျပည္ပမွအဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ အတူပူးေပါင္းျပီး ျပည္တြင္းရွိအလုပ္သမားထုၾကီးကို အသိပညာႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈမ်ား ျဖည့္စြမ္းေပးရန္ လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိသည္။
ေက်ာက္စိမ္းနယူးေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၏ ဒါရိုက္တာျဖစ္သူ ေဒၚမီမီစိုးညြန္႔၏အဆိုအရ ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ အလုပ္သမားအရည္အေသြးမ်ားသည္ ျမန္မာ့ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းအတြက္ ျပသနာတစ္ရပ္ျဖစ္ေနေၾကာင္း သိရသည္။
“အရည္အေသြးေကာင္းမြန္တဲ့သူေတြက လုပ္ခပိုေပးတဲ့ေစ်းကြက္အတြင္းထဲကို ေရာက္ရွိသြားျပီး က်မတို႔ကို ဒီအတုိင္းထားခဲ့ၾကပါတယ္။
က်မတို႔ဆီမွာေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ကိုအခုမွ၀င္ေရာက္မယ့္ လူသစ္ေတြသာ က်န္ခဲ့တဲ့အတြက္ ႏုိင္ငံျခားမွကၽြမ္းက်င္တဲ့ပညာရွင္မ်ားကို ေစ်းၾကီးေပးေခၚေနရပါတယ္” ဟု အလုပ္သမား အခက္အခဲႏွင့္ပက္သက္၍ ရွင္းျပခဲ့သည္။
တစ္ခ်ိန္တည္းတြင္ ျပည္တြင္းမွအလုပ္သမားအခ်ိဳ႕သည္ ျပည္ပသုိ႔သြားေရာက္ျပီး လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈရရွိရန္ ၾကိဳးပမ္းလ်က္ရွိၾကသည္။
ျမန္မာျပည္မွအၾကီးမားဆံုး အိမ္သုတ္ေဆးလုပ္ငန္းျဖစ္သည့္ United Paints Group (UPG) ၏ မန္ေနဂ်င္း ဒါရိုက္တာျဖစ္သူ ဦးေအးဟန္၏အဆိုအရ လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္မ်ားအတြင္းအလုပ္သမားကုန္က်စရိတ္မွာ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ျမင့္တက္လာသည္ဟုလည္း သိရသည္။
“ကံေကာင္းတာကေတာ့ အိမ္အလွဆင္တဲ့ အိမ္သုတ္ေဆးလုပ္ငန္းဟာလည္း ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းေတြ တိုးတက္လာတာနဲ႔အတူ ၂၀ ရာခိုင္နႈန္းအထိ လုပ္ငန္းတိုးတက္မႈႏႈန္း ျမင့္တက္လာခဲ့တာပါပဲ” ဟု သူက ဆိုခဲ့သည္။
ေဆာက္လုပ္ေရးအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္လည္း ၄င္းတို႔၏၀င္ေငြပိုမိုရရွိရန္အတြက္ အလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ား စြာကို အပူတျပင္းရွာေဖြလ်က္ရွိေနသည္။
အလုပ္သမား ၁၅ ဦးခန္႔ပါ၀င္ေသာ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္သားအဖြဲ႔၏ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္သူတစ္ဦးက သူ၏အဖြဲ႔အေနျဖင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုထက္ပို၍ အလုပ္၀င္ေန ေၾကာင္း ေျပာဆုိခဲ့သည္။
သူ၏အဖြဲ႔သည္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုတြင္ ၃ ရက္ခန္႔ လုပ္ျပီး တစ္ဆက္တည္းတြင္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခပိုမိုရရွိရန္ လုပ္သားအေရးတၾကီးလိုအပ္ေနေသာ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ သြားေရာက္ကာ တစ္လွည့္စီလုပ္ကိုင္ေနသည္ဟု သိရသည္။
ရလာဒ္အားျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္သားမ်ားစြာကို သူ႔ထက္ငါအလုအယက္ ေခၚေဆာင္ ေနရေၾကာင္း သိရသည္။
ကမာရြတ္ျမိဳ႕နယ္မွ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦး၏အဆိုအရ အလုပ္သမား ငွားရမ္းခမ်ားသည္ လြန္ခဲ့ေသာတစ္ႏွစ္ခန္႔အတြင္း တျဖည္းျဖည္းျမင့္တက္လာခဲ့ျပီး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္အလုပ္သမားမ်ားကို ေန႔စားခမ်ားမ်ားေပး၍ ဆြဲေဆာင္ေနရသည္ဟု ေျပာဆုိခဲ့သည္။ သူ၏ေျပာၾကားခ်က္အရ ယခုအခါတြင္ ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္မ်ားကိုရွာေဖြရာတြင္ ပိုမိုခက္ခဲလာသည္ဟု သိရသည္။
“အရင္ကဆိုရင္ အလုပ္ကိုကၽြမ္းက်င္တဲ့ ပန္းရံဆရာတစ္ေယာက္ကိုရွာေဖြဖုိ႔ မခက္ခဲပါဘူး။ ဒါေပမယ့္အခုဆိုရင္ ဒီပန္းရံကရိယာ ေတြကို သံုးယံုသာသံုးတတ္တဲ့ သာမန္လုပ္သားေတြကိုပဲ က်ေနာ္တုိ႔ရရွိပါေတာ့တယ္” ဟု သူက ေျပာခဲ့သည္။
ထိုကဲ့သို႔ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းႏွင့္ က႑အသီးသီးတြင္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား ရွားပါေနသည့္အတြက္ အစိုးရသစ္လက္ေအာက္တြင္ ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္မ်ား၊ ကိုယ္ပိုင္စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ားပါ၀င္သည့္ေကာ္မတီ ၁၅ ခုကိုဖြဲ႔စည္းထားျပီး အလုပ္စံႏႈန္းထားသတ္မွတ္ကာ သင္တန္းမ်ားေပး၍ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားစြာကို ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္ရန္ ေဆာက္ရြက္လ်က္ရွိသည္။
Credit : Myanmar Builders Guide
