သင့္မွာ ကိုယ့္ကိုယ္ကုိယ္ယံုၾကည္္မႈဘယ္ေလာက္ပဲရွိပါေစ၊ရည္မွန္း
ခ်က္ဘယ္ေလာက္ပဲျမင့္ျမင့္ထားပါေစ၊တစ္ခ်ိဳ႕ အရာေတြ၊မရွိရင္
လူေတြသင့္ေနာက္ကိုလိုက္ၾကမွာမဟုတ္ပါဘူး။တစ္ခ်ိဳ႕အရာေတြက
ဘာေတြလည္းဆိုတာကိုရွင္းျပပါမယ္။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္လက္ေတြ
လက္ေအာက္ငယ္သားေတြေလးစားအားက်ကာ သင့္ကိုေခါင္းေဆာင္
ေကာင္းအျဖစ္ တင္ေျမာက္ေစဖို႔အတြက္ အခ်က္၅ခ်က္ရွိပါတယ္။
၁။ဆြဲေဆာင္မႈရွိၿပီး တစ္မူထူးျခားတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ တစ္ခုရွိပါေစ။
သင့္ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ဟာ သင့္ကိုယ္ပိုင္ျဖစ္ရမွာျဖစ္ၿပီးေတာ့ လံုး၀
ဆန္းသစ္ကြဲျပားေနရပါမယ္။ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတဲ့
အဓိပၸါယ္ကို သင္ဟာ သူမ်ားေတြနဲ႔မတူညီေအာင္ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုႏိုင္မယ္
ဆိုရင္ တစ္ျခားသူေတြဟာ သင့္ေနာက္ကိုအလိုအေလွ်ာက္လိုက္
လာၾကမွာျဖစ္ပါတယ္ ။
၂။သင့္ရည္မွန္းခ်က္ ေနာက္ကြယ္က ရည္႐ြယ္ခ်က္ကိုေကာင္းစြာအသံုးခ်ပါ။
သင့္ရည္မွန္းခ်က္ဘယ္ေလာက္ပဲေကာင္းေနပါေစ၊သင့္အဖြဲ႔သားေတြ
အတြက္ ဒီရည္မွန္းခ်က္ဟာ သူတို႔နဲ႔သက္ဆိုင္တဲ့ ရည္မွန္းခ်က္
တစ္ခုျဖစ္တယ္ဆိုတာ မခံစားရ ဘူးဆိုရင္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တိုင္းက ေ
ႏွးေကြးေနမွာျဖစ္ပါတယ္။သူတို႔ဟာခိုင္းတာကို ဘုမသိဘမသိလိုက္
လုပ္ေနတာမ်ိဳး မခံစားရေစဖို႔အေရးႀကီးပါတယ္။ သင္ဟာ လုပ္ငန္း
တစ္ခုကို ဘာေၾကာင့္လုပ္ကိုင္ေနတာလည္းဆိုတဲ့အခ်က္နဲ႔ သြားေနတဲ့ေျခ
လွမ္းတိုင္းကဘယ္ကိုဦးတည္ေနတယ္ဆိုတာကို ေသခ်ာနားလည္
သေဘာေပါက္ေစမယ္ဆိုရင္ သင့္အဖြဲ႔သားေတြဟာ ဒီခရီးလမ္း
ဘယ္လိုအဆင္ေျပေအာင္ေလွ်ာက္လွမ္းရမယ္ဆိုတဲ့ အႀကံဥာဏ္
သစ္ေတြရွာေဖြေပးမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အဖြဲ႔စည္းအတြက္လည္
အက်ိဳးမ်ားေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
၃။အဖြဲ႔သားေတြတိုးတက္ေရး အတြက္ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံပါ။
တိုးတက္ေရးဆိုတာမွာ သင္တန္းေတြေပးတာ၊ training ေတြ
ေပးတာမ်ိဳးကုိပဲ ဆိုလိုတာမဟုတ္ပါဘူး။ ထူးခၽြန္တဲ့အဖြဲ႔သားေတြ
စိတ္ဓာတ္ျမင့္တက္ေစဖို႔နဲ႔ အတြက္ သူတို႔လုပ္ေနတဲ့ကုမၸဏီဟာ
သူတို႔အေပၚမွာဂ႐ုစိုက္တယ္၊သူ႕တို႔အေပၚမွာ အခ်ိန္ေတြေငြေတြ
ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံေနတယ္လုိ႔ ခံစားရေစဖို႔လိုပါတယ္။အထူးသျဖင့္ လူငယ္
ေတြဟာ အေရးႀကီးတဲ့လုပ္ငန္းကိစၥရပ္ေတြမွာ သူတိုရဲ႕ဆံုးျဖတ္ႏိုင္
ခြင့္ရရွိဖို႔ လိုလားၾကပါတယ္။ဒီလိုမ်ိဳး အာဏာမ်ိဳးေပးထားမယ္ဆိုရင္လည္း
သူတို႔ရဲ႕အရည္အခ်င္း ၊တိုးတက္မႈကို အသိအမွတ္ျပဳတယ္လို႔ ခံယူၿပီး
ပိုႀကိဳးစားလုပ္ကိုင္ၾကပါတယ္။
၄။ တျခားသူေျပာစကားမ်ားကိုနားေထာင္ပါ
ေခါင္းေဆာင္ေတြက စကားေျပာေကာင္းသူေတြျဖစ္ပါတယ္။ဒါေပမယ့္
သူတို႔က တစ္ျခားသူစကားေတြကိုေတာ့ သိပ္နားေထာင္ေလ့မရွိပါဘူး။
ကိုယ့္၀န္ထမ္းထဲကပဲဲျဖစ္ျဖစ္၊လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြထဲက ပဲျဖစ္ျဖစ္
တစ္ျခားသူတစ္ေယာက္ရဲ႕ အႀကံေပးမႈနဲ႔ ထင္ျမင္ခ်က္ကို နားေထာင္
တဲ့အခါမွာေတာ့ အဲဒီလူနဲ႔ ပိုမုိေကာင္းမြန္တဲ့ ဆက္ဆံေရးျဖစ္
ေပၚေစပါတယ္။
၅။ေအာင္ျမင္မႈကို မွ်ေ၀ပါ။
Bonus ေပးတာလိုမ်ိဳး အသံုးျပဳလို႔ရတဲ့ အရာေတြတင္မက ႐ိုး႐ိုးတန္း
တန္း congratulation ေျပာတာ၊ ေက်ဇူးတင္ေၾကာင္းေျပာတာမ်ိဳး နဲ႔
လုပ္ငန္းခြင္ေအာင္မႈ နဲ႔ ေပ်ာ္႐ႊင္မႈေတြကိုမွ်ေ၀ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့
တစ္ကယ့္မွန္ကန္တဲ့စိတ္ရင္းေစတနာ ေတာ့ပါရပါမယ္။သင့္အဖြဲ႔သား
ေတြဟာ ကုမၸဏီ ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ တိုးတက္မႈဟာ ကိုယ့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ
တိုးတက္မႈပဲ ဆိုတာမ်ိဳးခံစားရေစဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
Credit: SFJ Strategy First
