ဗြိတိန်ရှိ ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခု၏ စီအီးအိုက ဝန်ထမ်းများထံမှ မကြားလိုသော စကားများကို ဝှိုက်ဘုတ်တွင် ရေးသားထားသည့် ဖြစ်ရပ် လူမှုကွန်ရက်၌ ဂယက်ရိုက်

[Unicode]

စီအီးအိုတစ်ဦးက ၎င်း ကျင့်သုံးနေသော လုပ်ငန်းခွင် Culture နှင့် စပ်လျဉ်းပြီး X လူမှုကွန်ရက်တွင် ရေးသား ဖော်ပြခဲ့မှုမှာ ဟိုးလေးတကျော် ဖြစ်နေသည်။

ဗြိတိန်၏ အကြီးမားဆုံး IT အတိုင်ပင်ခံ ကုမ္ပဏီများတွင် တစ်ခုအပါအဝင်ဖြစ်သော Rock ကို တည်ထောင်သူ ရော့ဘ် ဒန့်စ် (Rob Dance) က ဝန်ထမ်းများထံမှ မကြားလိုသော စကားများ စာရင်းကို ဝှိုက်ဘုတ်ပေါ်တွင် ရေးသားထားသည်။

အဆိုပါ စကားများတွင် “ဒီနေ့ စောစောပြန်လို့ ရမလားဆရာ”

“ကလေးနေမကောင်းဖြစ်နေလို့ အိမ်ပြန်လို့ရလား ဆရာ” နှင့် “မနက်ကျရင် ကျွန်တော် နောက်ကျမယ်ဆရာ”

အစရှိသော စကားများအပါအဝင် ဖြစ်သည်။

ရော့ဘ် ဒန့်စ်၏ လူမှုကွန်ရက် ရေးသားမှုနှင့် စပ်လျဉ်းပြီး လူမှုကွန်ရက်သုံးစွဲသူတို့က ရော့ဘ်သည် ဝန်ထမ်းများ ကို အလုပ်စားပွဲတွင် အမြဲတမ်း ရှိစေလိုပုံရကြောင်း ပြောဆိုကြသည်။

သို့သော် ရော့ဘ်က နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှု ရစေအောင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုလားသည်။

“ကျွန်တော်ဟာ ခင်ဗျားတို့ကို အလုပ်တစ်ခုအတွက် ခန့်အပ်ထားခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအလုပ်ကို ပြီးမြောက် အောင် လုပ်မယ်လို့ အပြည့်အဝ ယုံကြည်ပါတယ်။ ခင်ဗျားတို့အနေနဲ့ ကျွန်တော့်ကို တစ်နာရီတစ်ခါ တာဝန်ခံ စရာ မလိုပါဘူး”ဟုလည်း ရော့ဘ်ဒန့်စ်က ရေးသားဖော်ပြသည်။

၎င်းက ဝန်ထမ်းများအား လွတ်လပ်ခွင့်ပေးရန် အခြား စီအီးအိုများကိုလည်း တိုက်တွန်းထားသည်။

မိမိတို့အပေါ် ကလေးများသဖွယ် ဆက်ဆံနေခြင်းကို လူအများ မနှစ်သက်ကြကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။

လူမှုကွန်ရက် သုံးစွဲသူအများစုက ၎င်း၏ ရေးသားမှု အပြည့်အစုံ မဖတ်ရှုကြဘဲ ဝေဖန်ရှုတ်ချကြသည်။

အပြည့်အစုံ ဖတ်ရှုသူတို့အနက် အများစုကမူ ရော့ဘ်ဒန့်စ်ကို ထောက်ခံကြသည်။

အချို့ကမူ သူ၏ နည်းလမ်းမှာ အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီမည် မဟုတ်ကြောင်း ထောက်ပြကြသည်။

ရော့ဘ်ဒန့်စ်၏ ပို့စ်ကို ကြည့်ရှုသူပေါင်း ၁၄ သန်းကျော် ရှိခဲ့ပြီး Like ပေးသူ ၅၂၀၀၀ ကျော် ရှိသည်။

(လူမှုကွန်ရက်တွင် ရော့ဘ်ဒန် ရေးသားခဲ့သော ပို့စ်))

ဝန်ထမ်းတွေဆီက ကျွန်တော် မကြားချင်သော စကားများ

● ဒီနေ့ စောစော ပြန်လို့ရမလား။ ● မနက်ကျရင် နောက်ကျမယ် ● ကလေးနေမကောင်းလို့ အိမ်ပြန်လို့ ရမလား ● မနက်ဖြန်ကျရင် ဆရာဝန်နဲ့ ချိန်းထားလို့ပါ ● နေ့လည်စာ စားပြီးရင် ရုံးပြန်တက်တာ နောက်ကျမယ်။ လုပ်စရာလေးတွေ ရှိလို့ပါ

ဒါတွေ စိတ်မဝင်စားဘူး

- ရော့ဘ်ဒန့်စ် (@RobDance) July 1 2024 ဟု ရေးသားဖော်ပြထားသည်။

Corporate training Platform ဖြစ်သော Skillsoft မှ အကြီးအကဲတစ်ဦးဖြစ်သူ Koma Gandy က ရော့ဘ်ဒန့်စ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်မှာ ကောင်းမွန်ကြောင်း ပြောသည်။

ယခုအခါ လုပ်ငန်းခွင်တို့တွင် မျိုးဆက် စုံလင်စွာ လုပ်ကိုင်နေကြရာ Gen-z များ ၊ millennial များ ၊ Gen X နှင့် Boomer ဟူ၍ မျိုးဆက်စုံသည်။

ထို့ကြောင့် စာနာစိတ်နှင့် ပွင့််လင်းမြင်သာသော ဆက်ဆံရေး အစရှိသည့် soft skill များမှာ ယခင်ကထက် ပိုမို အရေးကြီးလာသည်။

ယုံကြည်မှုနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုတို့မှာ ထိရောက်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု တည်ထောင်ရေးအတွက် အရေးကြီးကြောင်း Gandy က ပြောသည်။

အိမ်ခြံမြေ ကိစ္စအဝဝနှင့် ပတ်သက်၍ ဥပဒေအကြံပေးပညာရှင်များနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်လိုပါက iMyanmarHouse.com (အိုင်မြန်မာဟောက်စ်ဒေါ့ကွန်း) ၏ ဖုန်းနံပါတ်များဖြစ်သော 09-268022352 , 09-966901767  သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကြည့်ရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

ရောင်းရန်အိမ်ခြံမြေများကို သင်စိတ်တိုင်းကျ ရှာဖွေရန်အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

ငှားရန်အိမ်ခြံမြေများကို သင်စိတ်တိုင်းကျ ရှာဖွေရန်အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

(iMyanmarHouse.com Team မှ ရေးသား ဖော်ပြသည်။)

Credit: iMyanmarHouse.com

Ref: A CEO went viral with a list of things he's 'sick' of hearing from his employees — and he has a point (businessinsider)

[Zawgyi]

ျဗိတိန္ရွိ ကုမၸဏီၾကီးတစ္ခု၏ စီအီးအိုက ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ မၾကားလုိေသာ စကားမ်ားကို ဝိႈက္ဘုတ္တြင္ ေရးသားထားသည့္ ျဖစ္ရပ္ လူမႈကြန္ရက္၌ ဂယက္ရိုက္

စီအီးအိုတစ္ဦးက ၎ က်င့္သံုးေနေသာ လုပ္ငန္းခြင္ Culture ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းျပီး X လူမႈကြန္ရက္တြင္ ေရးသား ေဖာ္ျပခဲ့မႈမွာ ဟိုးေလးတေက်ာ္ ျဖစ္ေနသည္။

ျဗိတိန္၏ အၾကီးမားဆံုး IT အတုိင္ပင္ခံ ကုမၸဏီမ်ားတြင္ တစ္ခုအပါအဝင္ျဖစ္ေသာ Rock ကို တည္ေထာင္သူ ေရာ့ဘ္ ဒန္႔စ္ (Rob Dance) က ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ မၾကားလိုေသာ စကားမ်ား စာရင္းကို ဝိႈက္ဘုတ္ေပၚတြင္ ေရးသားထားသည္။

အဆုိပါ စကားမ်ားတြင္ “ဒီေန႔ ေစာေစာျပန္လို႔ ရမလားဆရာ” “ကေလးေနမေကာင္းျဖစ္ေနလုိ႔ အိမ္ျပန္လုိ႔ရလား ဆရာ” ႏွင့္ “မနက္က်ရင္ ကၽြန္ေတာ္ ေနာက္က်မယ္ဆရာ” အစရွိေသာ စကားမ်ား အပါအဝင္ ျဖစ္သည္။

ေရာ့ဘ္ ဒန္႔စ္၏ လူမႈကြန္ရက္ ေရးသားမႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းျပီး လူမႈကြန္ရက္သံုးစြဲသူတို႔က ေရာ့ဘ္သည္ ဝန္ထမ္းမ်ား ကို အလုပ္စားပြဲတြင္ အျမဲတမ္း ရိွေစလိုပံုရေၾကာင္း ေျပာဆိုၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ေရာ့ဘ္က ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အျပန္အလွန္ယံုၾကည္မႈ ရေစေအာင္ လုပ္ေဆာင္ရန္ လိုလားသည္။

“ကၽြန္ေတာ္ဟာ ခင္ဗ်ားတို႔ကုိ အလုပ္တစ္ခုအတြက္ ခန္႔အပ္ထားခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအလုပ္ကို ျပီးေျမာက္ ေအာင္ လုပ္မယ္လို႔ အျပည့္အဝ ယံုၾကည္ပါတယ္။ ခင္ဗ်ားတို႔အေနနဲ႔ ကၽြန္ေတာ့္ကုိ တစ္နာရီတစ္ခါ တာဝန္ခံ စရာ မလိုပါဘူး”ဟုလည္း ေရာ့ဘ္ဒန္႔စ္က ေရးသားေဖာ္ျပသည္။

၎က ဝန္ထမ္းမ်ားအား လြတ္လပ္ခြင့္ေပးရန္ အျခား စီအီးအိုမ်ားကိုလည္း တုိက္တြန္းထားသည္။

မိမိတုိ႔အေပၚ ကေလးမ်ားသဖြယ္ ဆက္ဆံေနျခင္းကို လူအမ်ား မႏွစ္သက္ၾကေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။

လူမႈကြန္ရက္ သံုးစြဲသူအမ်ားစုက ၎၏ ေရးသားမႈ အျပည့္အစံု မဖတ္ရႈၾကဘဲ ေဝဖန္ရႈတ္ခ်ၾကသည္။

အျပည့္အစံု ဖတ္ရႈသူတို႔အနက္ အမ်ားစုကမူ ေရာ့ဘ္ဒန္႔စ္ကို ေထာက္ခံၾကသည္။

အခ်ဳိ႕ကမူ သူ၏ နည္းလမ္းမွာ အားလံုးႏွင့္ ကိုက္ညီမည္ မဟုတ္ေၾကာင္း ေထာက္ျပၾကသည္။

ေရာ့ဘ္ဒန္႔စ္၏ ပို႔စ္ကို ၾကည့္ရႈသူေပါင္း ၁၄ သန္းေက်ာ္ ရွိခဲ့ျပီး Like ေပးသူ ၅၂၀၀၀ ေက်ာ္ ရွိသည္။

(လူမႈကြန္ရက္တြင္ ေရာ့ဘ္ဒန္ ေရးသားခဲ့ေသာ ပို႔စ္))

ဝန္ထမ္းေတြဆီက ကၽြန္ေတာ္ မၾကားခ်င္ေသာ စကားမ်ား

● ဒီေန႔ ေစာေစာ ျပန္လု႔ိရမလား။ ● မနက္က်ရင္ ေနာက္က်မယ္ ● ကေလးေနမေကာင္းလုိ႔ အိမ္ျပန္လို႔ ရမလား ● မနက္ျဖန္က်ရင္ ဆရာဝန္နဲ႔ ခ်ိန္းထားလို႔ပါ ● ေန႔လည္စာ စားျပီးရင္ ရံုးျပန္တက္တာ ေနာက္က်မယ္။ လုပ္စရာေလးေတြ ရွိလို႔ပါ

ဒါေတြ စိတ္မဝင္စားဘူး

-ေရာ့ဘ္ဒန္႔စ္ (@RobDance) July 1 2024 ဟု ေရးသားေဖာ္ျပထားသည္။

Corporate training Platform ျဖစ္ေသာ Skillsoft မွ အၾကီးအကဲတစ္ဦးျဖစ္သူ Koma Gandy က ေရာ့ဘ္ဒန္႔စ္၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မွာ ေကာင္းမြန္ေၾကာင္း ေျပာသည္။

ယခုအခါ လုပ္ငန္းခြင္တို႔တြင္ မ်ဳိးဆက္ စံုလင္စြာ လုပ္ကိုင္ေနၾကရာ Gen-z မ်ား ၊ millennial မ်ား ၊ Gen X ႏွင့္ Boomer ဟူ၍ မ်ဳိးဆက္စံုသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ စာနာစိတ္ႏွင့္ ပြင့္္လင္းျမင္သာေသာ ဆက္ဆံေရး အစရွိသည့္ soft skill မ်ားမွာ ယခင္ကထက္ ပိုမို အေရးၾကီးလာသည္။

ယံုၾကည္မႈႏွင့္ ေျပာင္းလြယ္ျပင္လြယ္ရွိမႈတို႔မွာ ထိေရာက္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခု တည္ေထာင္ေရးအတြက္ အေရးၾကီးေၾကာင္း Gandy က ေျပာသည္။

အိမ္ၿခံေျမ ကိစၥအဝဝႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဥပေဒအႀကံေပးပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္လိုပါက iMyanmarHouse.com (အိုင္ျမန္မာေဟာက္စ္ေဒါ့ကြန္း) ၏ ဖုန္းနံပါတ္မ်ားျဖစ္ေသာ 09-268022352 , 09-966901767  သို႔ ဆက္သြယ္ႏိုင္ပါသည္။ အေသးစိတ္ၾကည့္ရန္ ဤေနရာကို ႏွိပ္ပါ။

ေရာင္းရန္အိမ္ၿခံေျမမ်ားကို သင္စိတ္တိုင္းက် ရွာေဖြရန္အတြက္ ဤေနရာကို ႏွိပ္ပါ။

ငွားရန္အိမ္ၿခံေျမမ်ားကို သင္စိတ္တိုင္းက် ရွာေဖြရန္အတြက္ ဤေနရာကို ႏွိပ္ပါ။

(iMyanmarHouse.com Team မွ ေရးသား ေဖာ္ျပသည္။)

Credit: iMyanmarHouse.com

Ref: A CEO went viral with a list of things he's 'sick' of hearing from his employees — and he has a point (businessinsider)