အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံ‌ရေးဖြစ်ဖို့ ဘယ်လိုလုပ်မလဲ?

[Unicode]

ဝန်ထမ်းတွေဟာ သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ (သို့) ကောင်းမွန်တဲ့ ဆက်ဆံရေးတစ်ခု ဆောက်တည်နိုင်တဲ့အခါ ပိုမိုပျော်ရွှင်ကြရပါတယ်။ ဒါကြောင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဆက်ဆံရေးတွေကို ကျွန်မတို့ ဘယ်လိုတည်ဆောက်နိုင်မလဲ ဆိုတာ ကို ကြည့်လိုက်ကြရအောင်လား?

အပြုသဘောဆောင်ပြီး ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးတစ်ခု၏ လိုအပ်ချက်များ

(၁) ယုံကြည်မှု

ယုံကြည်မှုဆိုတာ အောင်မြင်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အခြေအနေကောင်းတဲ့ဆက်ဆံရေးတစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်း၊ အခြားသူတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ချိတ်ဆက်ခြင်းတွေမှာ အသက်သွေးကြောတမျှအရေးပါလှတဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ယုံကြည်မှုရှိတဲ့အခါ ပွင်းလင်းမြင်သာမှုက နောက်ကလိုက်လာပါတယ်။ စွမ်းဆောင်ရည်လည်း ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာကာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုလည်း အားကောင်းလာပါတယ်။

(၂) လေးစားမှု

ဝန်ထမ်းတွေအကြား အပြန်အလှန်လေးစားမှု ရှိတဲ့အခါ တစ်ယောက်ရဲ့သဘောထားနဲ့ အကြံဉာဏ်တွေကို ကျန်တစ်ယောက်က တန်ဖိုးထားတယ်။ ဒါက ထိရောက်အကျိုးရှိတဲ့ ပူးပေါင်း‌ဆောင်ရွက်မှုကို ဖြစ်စေပြီး အဲဒီကနေမှတစ်ဆင့် ပြဿနာဖြေရှင်းရ လွယ်ကူလာစေပါတယ်။

(၃) သတိရှိမှု

သတိရှိတဲ့ဝန်ထမ်းတွေဟာ စကားကို သတိထားပြောကြပြီး နားထောင်ကောင်းသူတွေလည်းပဲ ဖြစ်ကြပါတယ်။ သူတို့ကိုယ်သူတို့တန်ဖိုးထားသလောက် သူများတွေကိုလည်း တန်ဖိုးထားကြပါတယ်၊ အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ အတွေးအခေါ်တွေကို ဘယ်တော့မှ မကျင့်သုံးဘဲ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဆက်ဆံရေးကိုပဲ အလေးထားပါတယ်။

အပြုသဘောဆောင်သော ဆက်ဆံရေးတစ်ခု တည်ဆောက်ရန် နည်းနာများ

၁။ ထူးကဲပြောင်မြောက်ပြီး ပွင့်လင်းသော ဆက်ဆံပြောဆိုမှု

ထူးကဲပြောင်မြောက်ပြီး ပွင့်လင်းသော ဆက်ဆံပြောဆိုမှုဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေအကြား သင့်တင့်ကောင်းမွန်တဲ့ ဆက်ဆံရေးတစ်ခုရဲ့ အုတ်မြစ်ပါ။ ဆက်ဆံပြောဆိုမှုဟာ အမြဲတစေ ပွင့်လင်းမြင်သာသင့်ပါတယ်၊ ဒါမှသာ အလျဥ်ပြတ်ခြင်းမရှိဘဲ သတင်းအချက်အလက်စီးဆင်းမှု အမြဲတမ်းရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ပွင့်လင်းတဲ့ဆက်ဆံပြောဆိုမှုရှိစေဖို့ အားပေးတာဟာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံမှုရှိအောင် ဖန်တီးပေးရာရောက်ပါတယ်။ ဒါက ခင်မင်မှုကို အားပေးရုံသာမက ယုံကြည်မှုကိုလည်း တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။

ဒါကြောင့် ခေါင်းဆောင်တွေအနေနဲ့ အဖွဲ့အစည်းပိုမိုခိုင်မာအားကောင်းစေဖို့ လူတိုင်း ကောင်းစွာ ဆက်သွယ် ပေါင်းသင်းနိုင်တဲ့ ဆက်ဆံပြောဆိုမှုလမ်းကြောင်းတွေကို ဖွင့်ပေးနိုင်ပါတယ်။

၂။ နားထောင်ခြင်း

လူတွေမှာ အခြားသူတွေ ပြောတဲ့ သတင်း/အကြောင်းအရာကို သူတို့နားတော့နားထောင်နေပေမဲ့ တကယ်တမ်းကျ အာရုံမရဘဲ မကြားလိုက်နားမလည်လိုက်တာမျိုး ပြုမူပစ်လိုက်တတ်တဲ့သဘောထား (ကိုယ့်ဘာသာတောင် သတိမမူမိဘဲ) ရှိကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဆက်ဆံရေးတစ်ခုကို မြှင့်တင်ဖို့ဆိုရင် အဲဒီလိုအပြုအမူမျိုးကို ရှောင်ကြဥ်သင့်ပါတယ်။

တစ်ယောက်ယောက်က တစ်စုံတစ်ခုပြောတဲ့အခါ လူတိုင်းက အာရုံစိုက်ပေးသင့်ကာ သူပေးချင်တဲ့မက်ဆေ့ဂျ် (တစ်နည်း) သူဆိုလိုချင်တဲ့အကြောင်းအရာအပေါ် အာရုံစိုက်ပေးသင့်ပါတယ်။ အကြောင်းအရာတစ်ခုလုံးကို ကြားပြီးတဲ့နောက်မှာ စကား‌ပြောဆိုမှုနောက်ကွယ်က ဆိုလိုရင်းအဓိပ္ပာယ်နှင့် ပိုမိုကြီးမားတဲ့ ရုပ်ပုံကို မြင်အောင်ကြိုးစားကြည့်ပြီး ရုတ်တရက်သိမြင်လာရတဲ့ သဘောထား/ထိုးထွင်းအမြင်ကို ပေးဖို့ ကြိုးစားပါ။

၃။ အသိအမှတ်ပြုကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြသပါ

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို သေသေချာချာလေး အသိအမှတ်ပြုကျေးဇူးတင်ခြင်းက ကောင်းမွန်တဲ့ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ဖို့ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက သင့်ကို ကူညီလိုက်တဲ့အခါ တိုင်း ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြသပေးပါ။ ဒါက တစ်ဖက်သားရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးရာရောက်ရုံသာမက သင့်ကို အခြားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ကောင်းကောင်း ဆက်သွယ်ချိတ်ဆက်နိုင်စေဖို့အတွက်လည်း အထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်။

၄။ အခြားသူများအား တန်ဖိုးထားပါ

အခြားသူတွေနဲ့ သူတို့လုပ်တဲ့အလုပ်တွေကို တန်ဖိုးထားပေးပါ။ သူတို့ရဲ့ နေ့စဥ်အလုပ်တွေကို သူတို့ ဆောင်ရွက် ကြပုံကို လက်ခံပေးဖို့ရာ လေ့လာပါ။ သူတို့ရဲ့ အလုပ်စည်းမျဥ်းကျင့်ဝတ်တွေကို သင်က တန်ဖိုးထားတဲ့အခါ အခြားသူတွေနဲ့ သင့်ရဲ့ဆက်ဆံရေးဟာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့အဆင့်ကို သူ့အလိုလိုတက်လှမ်းသွားပါတယ်။ ဒါက အခြားသူတွေအတွက် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ပေးမှုတစ်ခုအဖြစ်သာမက အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကောင်းမွန်တဲ့ဂုဏ် သတင်းတည်ဆောက်ဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။

၅။ အကောင်းဘက်မြင်သော သဘောထား

သင့်မှာ လူတွေသဘောကျနှစ်ခြိုက်ပြီး ချဥ်းကပ်နိုင်တဲ့သဘောထားရှိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းထဲမှာ ဘယ်သူ့ကိုပဲဖြစ်ဖြစ် မှန်ကန်တဲ့သဘောထားရှိတဲ့သူကိုဆိုရင် ခင်မင်နှစ်သက်လာကြတာပါပဲ။ အကောင်းမြင် တတ်တဲ့ သဘောထားရှိသူတွေနဲ့ စကားစမြည်ပြောဆိုဆက်သွယ်ပတ်သက်ဖို့ မလိုလားသူဆိုတာ မရှိသလောက် ပါပဲ။ သင့်ဘက်က အကောင်းဘက်မြင်မှုကို ပြတဲ့အခါ အခြားသူတွေမှာလည်း ရောင်ပြန်ဟပ်ပြီး ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့ လုပ်ငန်းနေရာတစ်ခု ဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်။

၆။ စည်းများအကန့်များထားရှိကာ အတင်းအဖျင်းလုံးဝမပြောပါနှင့်

သင့်အနေနဲ့ အဖွဲ့အစည်းထဲ တစ်ယောက်ယောက်နဲ့ ကောင်းစွာမသိသေးခင်မှာ စည်းတွေ၊ အကန့်တွေ၊ နယ်နမိတ်တွေ၊ ဘောင်တွေ သေချာချမှတ်ဖို့ရာ သတိပြုမှတ်သားပါ။ ခင်မင်ရင်းနှီးဖို့အတွက် သေချာတဲ့အချိန် တစ်ခုထားရှိပြီး ရေရှည်မှာ သင့်အလုပ်ကို အခက်တွေ့စေမယ့် လူမှုရေးဆက်သွယ်မှုမျိုး ဘယ်တော့မှမဖြစ်ပါစေနဲ့။

လူဆိုးလားလူကောင်းလား ဘယ်လိုအတန်းအစားလဲဆိုတာကို ခွဲခြားနိုင်ပြီဆိုတာနဲ့ သင့်အနေနဲ့ အခြားသူတွေနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ဆက်ဆံရေးတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းပါ။ စည်းမျဥ်းနယ်နမိတ်ကန့်သတ်ချက်ဘောင်တွေ ထားရှိကာ ဒါတွေကို မကျော်အောင်ထိန်းရမယ့်အပြင် သင့်အနေနဲ့ အတင်းအဖျင်းပြောဆိုခြင်းဟာ မကောင်းတဲ့အရာဆိုတာကိုလည်း နားလည်သဘောပေါက်သင့်ပါတယ်။ ရုံးတွင်း ခြေရှုပ်မှုအရှုပ်တော်ပုံတွေဟာ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အဝန်းအဝိုင်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီး လုပ်ဖော် ကိုင်ဖက်များအကြား ဆက်ဆံရေးတွေကို တန့်စေပါတယ်။

သင်က တစ်ယောက်ယောက်နဲ့ ပဋိပက္ခရှိတယ်ဆိုရင် ပြဿနာကို ဖော်ထုတ်ကာ ပွင်းပွင့်လင်းလင်း ဆက်ဆံ ပြောဆိုခြင်းဖြင့် အဲဒီပဋိပက္ခကို ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားပါ။ ဒါက ပဋိပက္ခကို ပြေလည်စေမှာဖြစ်ပြီး သင့်တင့် ကောင်းမွန်တဲ့ဆက်ဆံရေးတစ်ခုကို ကူညီထိန်းသိမ်းပေးပါလိမ့်မယ်။

အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော်...

ကျန်းမာပြီး အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးက သင့်အလုပ်ရဲ့ စိတ်ဖိစီးမှုတွေကို သက်သာစေပြီး ပျော်ရွှင်စရာတွေ ဖြစ်စေပါတယ်။ ရေရှည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို ဒုက္ခပေးတတ်တဲ့ လောကဓံဆိုတဲ့အချက်ကို ဖြတ်တောက်ပစ်ပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းတွေ ကျန်းမာသော ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းဖို့ အားပေးတဲ့ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုဟာ ဝန်ထမ်းတွေအား သုခချမ်းသာရရှိစေနိုင်ကြောင်း တင်ပြလိုက်ရပါတယ်။

အိမ်ခြံမြေ ကိစ္စအဝဝနှင့် ပတ်သက်၍ ဥပဒေအကြံပေးပညာရှင်များနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်လိုပါက iMyanmarHouse.com (အိုင်မြန်မာဟောက်စ်ဒေါ့ကွန်း) ၏ ဖုန်းနံပါတ်များဖြစ်သော 09-268022352 , 09-966901767  သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကြည့်ရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

ရောင်းရန်အိမ်ခြံမြေများကို သင်စိတ်တိုင်းကျ ရှာဖွေရန်အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

ငှားရန်အိမ်ခြံမြေများကို သင်စိတ်တိုင်းကျ ရှာဖွေရန်အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

(iMyanmarHouse.com Team မှ ရေးသား ဖော်ပြသည်။)

Credit: iMyanmarHouse.com

Ref: 6 Tips To Build Positive Workplace Relationships

[Zawgyi]

အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံ‌ေရးျဖစ္ဖို႔ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ?

ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ (သို႔) ေကာင္းမြန္တဲ့ ဆက္ဆံေရးတစ္ခု ေဆာက္တည္ႏိုင္တဲ့အခါ ပိုမိုေပ်ာ္႐ႊင္ၾကရပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုမွာ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ဆက္ဆံေရးေတြကို ကြၽန္မတို႔ ဘယ္လိုတည္ေဆာက္ႏိုင္မလဲ ဆိုတာ ကို ၾကည့္လိုက္ၾကရေအာင္လား?

အျပဳသေဘာေဆာင္ၿပီး ေကာင္းမြန္ေသာ ဆက္ဆံေရးတစ္ခု၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ား

(၁) ယုံၾကည္မႈ

ယုံၾကည္မႈဆိုတာ ေအာင္ျမင္တဲ့ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အေျခအေနေကာင္းတဲ့ဆက္ဆံေရးတစ္ခု တည္ေဆာက္ျခင္း၊ အျခားသူေတြနဲ႔ ဆက္သြယ္ခ်ိတ္ဆက္ျခင္းေတြမွာ အသက္ေသြးေၾကာတမွ်အေရးပါလွတဲ့ အေျခခံအုတ္ျမစ္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ယုံၾကည္မႈ႐ွိတဲ့အခါ ပြင္းလင္းျမင္သာမႈက ေနာက္ကလိုက္လာပါတယ္။ စြမ္းေဆာင္ရည္လည္း ပိုမိုတိုးတက္ေကာင္းမြန္လာကာ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈလည္း အားေကာင္းလာပါတယ္။

(၂) ေလးစားမႈ

ဝန္ထမ္းေတြအၾကား အျပန္အလွန္ေလးစားမႈ ႐ွိတဲ့အခါ တစ္ေယာက္ရဲ႕သေဘာထားနဲ႔ အၾကံဉာဏ္ေတြကို က်န္တစ္ေယာက္က တန္ဖိုးထားတယ္။ ဒါက ထိေရာက္အက်ိဳး႐ွိတဲ့ ပူးေပါင္း‌ေဆာင္႐ြက္မႈကို ျဖစ္ေစၿပီး အဲဒီကေနမွတစ္ဆင့္ ျပႆနာေျဖ႐ွင္းရ လြယ္ကူလာေစပါတယ္။

(၃) သတိ႐ွိမႈ

သတိ႐ွိတဲ့ဝန္ထမ္းေတြဟာ စကားကို သတိထားေျပာၾကၿပီး နားေထာင္ေကာင္းသူေတြလည္းပဲ ျဖစ္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔တန္ဖိုးထားသေလာက္ သူမ်ားေတြကိုလည္း တန္ဖိုးထားၾကပါတယ္၊ အပ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့ အေတြးအေခၚေတြကို ဘယ္ေတာ့မွ မက်င့္သုံးဘဲ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ဆက္ဆံေရးကိုပဲ အေလးထားပါတယ္။

အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာ ဆက္ဆံေရးတစ္ခု တည္ေဆာက္ရန္ နည္းနာမ်ား

၁။ ထူးကဲေျပာင္ေျမာက္ၿပီး ပြင့္လင္းေသာ ဆက္ဆံေျပာဆိုမႈ

ထူးကဲေျပာင္ေျမာက္ၿပီး ပြင့္လင္းေသာ ဆက္ဆံေျပာဆိုမႈဆိုတာ ဝန္ထမ္းေတြအၾကား သင့္တင့္ေကာင္းမြန္တဲ့ ဆက္ဆံေရးတစ္ခုရဲ႕ အုတ္ျမစ္ပါ။ ဆက္ဆံေျပာဆိုမႈဟာ အၿမဲတေစ ပြင့္လင္းျမင္သာသင့္ပါတယ္၊ ဒါမွသာ အလ်ဥ္ျပတ္ျခင္းမ႐ွိဘဲ သတင္းအခ်က္အလက္စီးဆင္းမႈ အၿမဲတမ္း႐ွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြကို သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ပြင့္လင္းတဲ့ဆက္ဆံေျပာဆိုမႈ႐ွိေစဖို႔ အားေပးတာဟာ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာလုံျခဳံမႈ႐ွိေအာင္ ဖန္တီးေပးရာေရာက္ပါတယ္။ ဒါက ခင္မင္မႈကို အားေပး႐ုံသာမက ယုံၾကည္မႈကိုလည္း တည္ေဆာက္ေပးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ေတြအေနနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းပိုမိုခိုင္မာအားေကာင္းေစဖို႔ လူတိုင္း ေကာင္းစြာ ဆက္သြယ္ ေပါင္းသင္းႏိုင္တဲ့ ဆက္ဆံေျပာဆိုမႈလမ္းေၾကာင္းေတြကို ဖြင့္ေပးႏိုင္ပါတယ္။

၂။ နားေထာင္ျခင္း

လူေတြမွာ အျခားသူေတြ ေျပာတဲ့ သတင္း/အေၾကာင္းအရာကို သူတို႔နားေတာ့နားေထာင္ေနေပမဲ့ တကယ္တမ္းက် အာ႐ုံမရဘဲ မၾကားလိုက္နားမလည္လိုက္တာမ်ိဳး ျပဳမူပစ္လိုက္တတ္တဲ့သေဘာထား (ကိုယ့္ဘာသာေတာင္ သတိမမူမိဘဲ) ႐ွိၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ဆက္ဆံေရးတစ္ခုကို ျမႇင့္တင္ဖို႔ဆိုရင္ အဲဒီလိုအျပဳအမူမ်ိဳးကို ေ႐ွာင္ၾကဥ္သင့္ပါတယ္။ တစ္ေယာက္ေယာက္က တစ္စုံတစ္ခုေျပာတဲ့အခါ လူတိုင္းက အာ႐ုံစိုက္ေပးသင့္ကာ သူေပးခ်င္တဲ့မက္ေဆ့ဂ်္ (တစ္နည္း) သူဆိုလိုခ်င္တဲ့အေၾကာင္းအရာအေပၚ အာ႐ုံစိုက္ေပးသင့္ပါတယ္။ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုလုံးကို ၾကားၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ စကား‌ေျပာဆိုမႈေနာက္ကြယ္က ဆိုလိုရင္းအဓိပၸာယ္ႏွင့္ ပိုမိုႀကီးမားတဲ့ ႐ုပ္ပုံကို ျမင္ေအာင္ႀကိဳးစားၾကည့္ၿပီး ႐ုတ္တရက္သိျမင္လာရတဲ့ သေဘာထား/ထိုးထြင္းအျမင္ကို ေပးဖို႔ ႀကိဳးစားပါ။

၃။ အသိအမွတ္ျပဳေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း ျပသပါ

သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို ေသေသခ်ာခ်ာေလး အသိအမွတ္ျပဳေက်းဇူးတင္ျခင္းက ေကာင္းမြန္တဲ့ဆက္ဆံေရး တည္ေဆာက္ဖို႔ရန္ အေကာင္းဆုံးနည္းလမ္းျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးက သင့္ကို ကူညီလိုက္တဲ့အခါ တိုင္း ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း ျပသေပးပါ။ ဒါက တစ္ဖက္သားရဲ႕ စိတ္ဓာတ္ကို ျမႇင့္တင္ေပးရာေရာက္႐ုံသာမက သင့္ကို အျခားဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ ေကာင္းေကာင္း ဆက္သြယ္ခ်ိတ္ဆက္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္လည္း အေထာက္အကူျဖစ္ေစပါလိမ့္မယ္။

၄။ အျခားသူမ်ားအား တန္ဖိုးထားပါ

အျခားသူေတြနဲ႔ သူတို႔လုပ္တဲ့အလုပ္ေတြကို တန္ဖိုးထားေပးပါ။ သူတို႔ရဲ႕ ေန႔စဥ္အလုပ္ေတြကို သူတို႔ ေဆာင္႐ြက္ ၾကပုံကို လက္ခံေပးဖို႔ရာ ေလ့လာပါ။ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္စည္းမ်ဥ္းက်င့္ဝတ္ေတြကို သင္က တန္ဖိုးထားတဲ့အခါ အျခားသူေတြနဲ႔ သင့္ရဲ႕ဆက္ဆံေရးဟာ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့အဆင့္ကို သူ႕အလိုလိုတက္လွမ္းသြားပါတယ္။ ဒါက အျခားသူေတြအတြက္ စိတ္ဓာတ္ျမႇင့္တင္ေပးမႈတစ္ခုအျဖစ္သာမက အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း ေကာင္းမြန္တဲ့ဂုဏ္ သတင္းတည္ေဆာက္ဖို႔ ကူညီေပးပါတယ္။

၅။ အေကာင္းဘက္ျမင္ေသာ သေဘာထား

သင့္မွာ လူေတြသေဘာက်ႏွစ္ၿခိဳက္ၿပီး ခ်ဥ္းကပ္ႏိုင္တဲ့သေဘာထား႐ွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းထဲမွာ ဘယ္သူ႕ကိုပဲျဖစ္ျဖစ္ မွန္ကန္တဲ့သေဘာထား႐ွိတဲ့သူကိုဆိုရင္ ခင္မင္ႏွစ္သက္လာၾကတာပါပဲ။ အေကာင္းျမင္ တတ္တဲ့ သေဘာထား႐ွိသူေတြနဲ႔ စကားစျမည္ေျပာဆိုဆက္သြယ္ပတ္သက္ဖို႔ မလိုလားသူဆိုတာ မ႐ွိသေလာက္ ပါပဲ။ သင့္ဘက္က အေကာင္းဘက္ျမင္မႈကို ျပတဲ့အခါ အျခားသူေတြမွာလည္း ေရာင္ျပန္ဟပ္ၿပီး ေပ်ာ္႐ႊင္စရာေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းေနရာတစ္ခု ျဖစ္ေစပါလိမ့္မယ္။

၆။ စည္းမ်ားအကန္႔မ်ားထား႐ွိကာ အတင္းအဖ်င္းလုံးဝမေျပာပါႏွင့္

သင့္အေနနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းထဲ တစ္ေယာက္ေယာက္နဲ႔ ေကာင္းစြာမသိေသးခင္မွာ စည္းေတြ၊ အကန္႔ေတြ၊ နယ္နမိတ္ေတြ၊ ေဘာင္ေတြ ေသခ်ာခ်မွတ္ဖို႔ရာ သတိျပဳမွတ္သားပါ။ ခင္မင္ရင္းႏွီးဖို႔အတြက္ ေသခ်ာတဲ့အခ်ိန္ တစ္ခုထား႐ွိၿပီး ေရ႐ွည္မွာ သင့္အလုပ္ကို အခက္ေတြ႕ေစမယ့္ လူမႈေရးဆက္သြယ္မႈမ်ိဳး ဘယ္ေတာ့မွမျဖစ္ပါေစနဲ႔။

လူဆိုးလားလူေကာင္းလား ဘယ္လိုအတန္းအစားလဲဆိုတာကို ခြဲျခားႏိုင္ၿပီဆိုတာနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ အျခားသူေတြနဲ႔ ေကာင္းမြန္တဲ့ဆက္ဆံေရးတစ္ခုကို ထိန္းသိမ္းပါ။ စည္းမ်ဥ္းနယ္နမိတ္ကန္႔သတ္ခ်က္ေဘာင္ေတြ ထား႐ွိကာ ဒါေတြကို မေက်ာ္ေအာင္ထိန္းရမယ့္အျပင္ သင့္အေနနဲ႔ အတင္းအဖ်င္းေျပာဆိုျခင္းဟာ မေကာင္းတဲ့အရာဆိုတာကိုလည္း နားလည္သေဘာေပါက္သင့္ပါတယ္။ ႐ုံးတြင္း ေျခ႐ႈပ္မႈအ႐ႈပ္ေတာ္ပုံေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ပတ္ဝန္းက်င္အဝန္းအဝိုင္းကို အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစၿပီး လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္မ်ားအၾကား ဆက္ဆံေရးေတြကို တန္႔ေစပါတယ္။ သင္က တစ္ေယာက္ေယာက္နဲ႔ ပဋိပကၡ႐ွိတယ္ဆိုရင္ ျပႆနာကို ေဖာ္ထုတ္ကာ ပြင္းပြင့္လင္းလင္း ဆက္ဆံ ေျပာဆိုျခင္းျဖင့္ အဲဒီပဋိပကၡကို ေျဖ႐ွင္းဖို႔ ႀကိဳးစားပါ။ ဒါက ပဋိပကၡကို ေျပလည္ေစမွာျဖစ္ၿပီး သင့္တင့္ ေကာင္းမြန္တဲ့ဆက္ဆံေရးတစ္ခုကို ကူညီထိန္းသိမ္းေပးပါလိမ့္မယ္။

အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုရေသာ္...

က်န္းမာၿပီး အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ အလုပ္ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးက သင့္အလုပ္ရဲ႕ စိတ္ဖိစီးမႈေတြကို သက္သာေစၿပီး ေပ်ာ္႐ႊင္စရာေတြ ျဖစ္ေစပါတယ္။ ေရ႐ွည္မွာ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ကို ဒုကၡေပးတတ္တဲ့ ေလာကဓံဆိုတဲ့အခ်က္ကို ျဖတ္ေတာက္ပစ္ပါလိမ့္မယ္။ ဝန္ထမ္းေတြ က်န္းမာေသာ ဆက္ဆံေရးကို ထိန္းသိမ္းဖို႔ အားေပးတဲ့ ကုမၸဏီယဥ္ေက်းမႈဟာ ဝန္ထမ္းေတြအား သုခခ်မ္းသာရ႐ွိေစႏိုင္ေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါတယ္။

အိမ္ၿခံေျမ ကိစၥအဝဝႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဥပေဒအႀကံေပးပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္လိုပါက iMyanmarHouse.com (အိုင္ျမန္မာေဟာက္စ္ေဒါ့ကြန္း) ၏ ဖုန္းနံပါတ္မ်ားျဖစ္ေသာ 09-268022352 , 09-966901767  သို႔ ဆက္သြယ္ႏိုင္ပါသည္။ အေသးစိတ္ၾကည့္ရန္ ဤေနရာကို ႏွိပ္ပါ။

ေရာင္းရန္အိမ္ၿခံေျမမ်ားကို သင္စိတ္တိုင္းက် ရွာေဖြရန္အတြက္ ဤေနရာကို ႏွိပ္ပါ။

ငွားရန္အိမ္ၿခံေျမမ်ားကို သင္စိတ္တိုင္းက် ရွာေဖြရန္အတြက္ ဤေနရာကို ႏွိပ္ပါ။

(iMyanmarHouse.com Team မွ ေရးသား ေဖာ္ျပသည္။)

Credit: iMyanmarHouse.com

Ref: 6 Tips To Build Positive Workplace Relationships